元Google社員がなんでも質問に答えるー内側から見たGoogle
Googleをやめてから初のAMAです。
コミュニティ投稿で質問を募集したところ50件近くいただきました。全部には答えられませんでしたが、いいねが多かった質問を中心に10問答えています。
Google社内の文化、評価制度の実態、AI観、育休制度、格差の話まで。
退職後だからこそ話せることも含め、まとめて答えました。
誰かに指摘される前に言いますが、今回のサムネはWiredのAMAサムネをインスパイアしてます。
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📌 タイムスタンプ
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00:00 自己紹介
00:47 Googleの企業文化
03:11 Google社員でもAI失業は怖い？
04:20 Google社員はどう評価される？
07:06 Googleの産休・育休って凄いの？
08:34 AIによる変化をGoogle社員は一般的にどう捉えてるの？
10:37 Google社員はAIのことどう思ってるの？
12:37 Google社員のツールやテクノロジー採用速度
15:19 日本で世界的サービスが生まれにくいのは何故？
18:55 Google社員の主な辞める理由は？
20:51 Rioが考える「友人にすべき人」ってどういう人？
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🎥 オススメ動画
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#クウキデザイン #Google #AMA #シリコンバレー #AI
WIRED channelですよね。サムネ笑笑
リオさんの動画見てて思うのは、俺は本当にアメリカ人的でGoogle的な性格だったんだなということ。
日本で苦しんでるから、人生の選択ミスったと思う😅
サムネが某WI〇ED(笑)
WIREDだw
To your point、、、よく使ってます。波風がたたないんで、、
Googleはほぼ全員が最先端かと思ってたけど、格差があったんですね。ビックリ
と言ったものの自社とは月とすっぽんの差が間違いなくある
質問に答えてくださってありがとうございました！
AIを使うものではなく売り物と捉える視点は全く持っていなかったのでとても興味深かったです
でも考えてみるとOpenAIやAnthropicはとにかくAIの性能の高さでぶん殴ってきてるのに対して、Googleは既に持っているGmailや検索エンジンなど強力なエコシステムをどうAIと絡めていくかみたいな方向性で戦ってるのかなと感じるので、内部の人間がAIの売り方を考えるのは自然なことだなと思いました。
有意義な時間ありがとうございました！
英語話せないのにひとりで海外旅行に行く人なので、グサグサきました😊
Deepmindはclaude使うのOKらしいですね。Google側がGeminiしか使っちゃダメっていうのはガバナンス的にもわからんでもないですが、技術的には停滞するし、Deepmindも実際には足を引っ張られている気がする。価値判断がGoogle本体から注入されるので。
楽しかったです。
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transformer論文の著者はoutgoingもらってそうですね。あの戻ってきた人とか。
トークン消費で評価はダサいな～って思いました。
早く宇宙データセンターができてほしいです。そしたらAI利用料がタダになるかも、っていう期待感。
素晴らしい企画です、こういうの日本語でやる人は他にひろゆきくらいですね。いつも通りテキパキしていて最高、それと化物語は名言多いですよね。
サブチャンか何かで、英語で同じ内容をフランクに話しているような動画が見られたら嬉しいです。英語勉強中で、同じ内容なら日本語の動画を見た後に見たら勉強になりそうなので🙏
勉強さんになりました！クウキさんの話！
Wiredに呼ばれたのかと思った。
日本の変態度は高い（笑）
言語論について、子育てしてて感じますけど、日本語は学習コストが高すぎるので、言語野のリソースを使い切ってしまう印象です。
多様性、包摂力、それゆえの複雑さ。
スラングも含めるとニュアンスだらけで、ほぼクウキで会話してる気もします。
逆に言えば、アメリカ人が日本語をちゃんと習得できるとは全く思えない。
英語をちゃんとインストールした帰国子女には、日本語の深いニュアンスは通じないし、後天的に獲得できない（妻がそう）。
・・・などと感じる今日この頃です。
質問に答えていただきありがとうございました。企業によっての違いが大きいのですね。
質問者です。重要なテーマとしてピックしてくださり、ありがとうございました。
日本にも「子どもと絆を作る時間が必要」という文化が早く広がってほしいなと、率直に思いました。
「出産はみんなでサポートして当たり前」という、相手を尊重するクウキが根付いているからこその制度なのかなと感じます。
先の見えない時代に、一人ひとりがどういう理念で動くか。
そういうことを考えさせてくれる発信、本当にありがたいです。これからも楽しみにしています。